• Néstor Turró, presidente del Gremio de Constructores: ‘la introducción de materias comunes entre los módulos de formación facilitaría la aplicación de la normativa’
Las empresas constructoras catalanas finalizarán el año con una inversión de 500 millones de euros en concepto de formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, en vigencia desde el año 2007.
La normativa obliga a todos los trabajadores del sector a seguir dos ciclos formativos. El primero, denominado ‘aula permanente’, tiene una duración de ocho horas donde se tratan conceptos básicos sobre seguridad y salud y técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos. El segundo ciclo, de ‘formación específica’, se imparte en función del puesto de trabajo o del oficio desarrollado y cuenta con una duración de 20 horas presenciales.
De esta forma, y teniendo en cuenta el número de horas laborables retribuidas que se destinarán durante el año 2008 al seguimiento del ciclo de formación, el Gremio de Constructores de Obras de Barcelona y Comarcas calcula que las empresas catalanas del sector invertirán de media 1.850 euros por cada uno de los casi 270.000 trabajadores que hay afiliados actualmente en el Régimen General de la Seguridad Social en Catalunya.
Compromiso con la seguridad
El presidente del Gremio de Constructores, Néstor Turró, considera que ‘el nuevo convenio representa un avance muy importante en materia de prevención de riesgos laborales’. Para el presidente de la entidad gremial, ‘disponemos de un convenio con un horizonte a cinco años con un texto que fija por fin las disposiciones mínimas en materia de formación en prevención y seguridad laboral’.
Turró añade que ‘alcanzar una mayor cultura preventiva en nuestro sector pasa necesariamente por la impartición de formación específica regulada a los trabajadores, con el objetivo de erradicar la siniestralidad laboral’.
Adaptación de los programas a la realidad del tejido empresarial
No obstante el Gremio de Constructores de Barcelona y Comarcas considera que la aplicación de esta formación sería mucho más efectiva si hubiera una adaptación de los diferentes programas específicos a la realidad del tejido empresarial constructor catalán. De acuerdo con los intervalos de asalariados, el 99% de empresas del sector de la construcción son pequeñas y microempresas.
Según Néstor Turró, ‘en el caso de las Pymes, cada uno de los trabajadores se ocupa de diferentes tareas dentro de la obra, lo que los obliga, para cumplir con la ley, a recibir una formación de segundo ciclo en cada una de las áreas que desarrollan’. Por ello el trabajador está sometido a una formación que en ocasiones es redundante y que, por contra, representa entre 60 y 120 horas laborables, en función del número de especialidades que desarrolle en la obra.
El presidente del Gremio cree que ‘el establecimiento de materias comunes o de una cierta transversalidad entre módulos permitiría una aplicación más sencilla y eficiente de la normativa que establece el Convenio Colectivo para las empresas constructoras agrupando las especialidades en tres o cuatro grandes grupos’. El programa de segundo ciclo diseñado por la Fundación Laboral de la Construcción contempla 13 especialidades por razón del oficio desarrollado.
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