El 58% de los encuestados no cambiaría de ciudad si no consiguiese una buena mejora salarial. A las mujeres les cuesta ser las responsables del desplazamiento de toda su familia. El desconocimiento de las lenguas cooficiales o el coste de la vivienda son otras de las barreras o incentivos mencionados.
Según datos de la consultora de recursos humanos Ábaco Siglo XXI, la mejora de las condiciones salariales es para los profesionales españoles, la razón más poderosa para cambiar de ciudad a causa de su empleo, seguida de una mayor calidad de vida y de un ascenso.
El 58 por ciento de los encuestados asegura que no abandonaría su lugar de residencia actual si la mejora salarial obtenida fuera insuficiente, no existiendo diferencias significativas entre hombres y mujeres en este aspecto. Donde sí las hay es en cuestiones más relacionadas con el ámbito doméstico, ya que más del 30 por ciento de las mujeres no cambiaría de ciudad si ello implicase el desplazamiento de toda la familia a otro lugar de residencia.
En este sentido, para los hombres acceder a un ascenso profesional es tan importante como conseguir una mejor calidad de vida, mientras que las mujeres dan más importancia a este segundo punto por encima de la ampliación de su horizonte profesional.
Asimismo, cabe destacar como barreras para cambiar de residencia el desconocimiento de las lenguas cooficiales utilizadas en el lugar de trabajo y la falta de oportunidades profesionales a medio o largo plazo. Por el contrario, han sido los propios encuestados quienes han incluido el menor coste de la vivienda como un motivo a favor de la movilidad en el trabajo.
“A diferencia de otros países de nuestro entorno, a los españoles nos cuesta mucho trasladarnos de ciudad por motivos de trabajo, sobre todo a aquellos que viven en grandes urbes como Madrid o Barcelona”, explica Margarita García de la Calle, consejera delegada de Ábaco Siglo XXI, “la mayoría aduce problemas familiares, pero también es difícil encontrar a personas sin cargas de este tipo dispuestas a mudarse a poblaciones más pequeñas. Además las compensaciones económicas que piden son a menudo desorbitadas para la ciudad de destino, por lo que muchas empresas optan por contratar a profesionales de forma local”.
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