Las empresas del sector de la construcción podrán descolgarse de lo establecido en el convenio general del sector respecto a salarios y otras condiciones laborales en el caso de que sus ventas o su resultado de explotación hayan registrado una caída superior al 12%.
Así lo establece la ‘cláusula de inaplicación’ que incluye el V convenio general del sector de la construcción firmado este viernes por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y las federaciones del ramo de CC.OO (Fecoma) y UGT (MCA-UGT).
Con esta ‘novedosa’ cláusula, vigente para cinco años (2012-2016), los agentes del sector buscan introducir ‘flexibilidad’ para que el sector pueda ‘adaptarse a las nuevas circunstancias’ de crisis, con el fin último de mantener el empleo, pero con una fórmula que ‘concrete y objetive’ las causas para el descuelgue.
En concreto, esta cláusula dice que concurre una ‘razón objetiva’ para el descuelgue del convenio respecto a salario, condiciones de trabajo, distribución de jornada, horarios, turnos y movilidad funcional cuando se reducen las ventas o el resultado bruto ‘por encima de un umbral del 12%’ en el último ejercicio o en los últimos doce meses.
Fuera de este supuesto, se fija al convenio sectorial estatal como ‘convenio rector y director de las relaciones laborales y base de la negociación colectiva de la actividad constructora’. De esta forma, se busca ‘proteger la unidad de mercado y la homogeneidad de las condiciones laborales’ y asegurar un ‘soporte homogéneo a las pymes’ del ramo.
Otras de las novedades del nuevo convenio de la construcción es que, ante la actual coyuntura de crisis sectorial y global, sólo concreta las condiciones laborales para el ejercicio 2012, dejando así abiertas a una negociación anual las correspondientes a los cuatro años siguientes.
Para estos cuatro ejercicios, el pacto entre patronal y sindicatos sólo fija conceptos estructurales como son la estructura de la negociación colectiva, la prevalencia del contrato fijo de obra, las cláusulas de subrogación, los supuestos de jubilación anticipada y otras disposiciones sobre igualdad.
Así, en cuanto a la retribución, el convenio contempla para 2012 una subida de 1%, más una compensación en caso de que el IPC del año supere el 2%, y deja a la negociación anual las actualizaciones salariales de los años sucesivos.
Patronal y sindicatos coincidieron en resaltar ‘la importante labor de responsabilidad’ que han realizado ante la ‘profunda crisis’ que atraviesa el sector y la economía, con la firma de un convenio que, en su opinión, da ‘certeza, seguridad jurídica y homogeneidad a las condiciones laborales del sector, y sienta las bases para que se puedan recuperar las cotas de empleo y actividad en un plazo razonable’.
En un comunicado, CNC, Fecoma y MCA-UGT coincidieron además en manifestar su ‘compromiso’ de que la construcción ‘vuelva a tener la fuerza de años anteriores’.
‘España no puede salir de la crisis sin el sector de la construcción, por su impulso a la actividad económica, por su capacidad para generar empleo y por su efecto arrastre sobre otros sectores industriales’, aseguran.
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