Ha implantado el Certificado del Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el trabajo OHSAS 18001:2007
NAPISA (Naves y Parques Industriales, S.A.) ha recibido el Certificado del Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el trabajo OHSAS 18001:2007, de la mano de Ignacio Olalquiaga, director de la Delegación de AENOR de Madrid, durante un acto celebrado en la sede central de la constructora. Con éste, son ya cinco los certificados de calidad que NAPISA ha obtenido a lo largo de su trayectoria: ISO 14001:2004, ISO 9001:2000 (concedido por AENOR y CERAL) y Madrid Excelente.
Para el presidente de NAPISA, Ángel Moreno Olivares, este certificado supone “el reconocimiento público de nuestra política en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo, que además se integra en nuestras políticas relativas a Calidad, Medio Ambiente y Madrid Excelente”. Para los integrantes de NAPISA (accionistas, dirección y trabajadores), esta certificación pone de manifiesto la garantía del cumplimiento de la legislación vigente en este apartado y los beneficios que ese cumplimiento aporta (reducción de siniestralidad, formación, organización, etc.). Por su parte, ante terceros (proveedores, clientes y entorno social), refleja la garantía de que NAPISA dedica los recursos técnicos, humanos y económicos necesarios encaminados al cumplimiento de los objetivos pretendidos por la legislación vigente.
Tal es así, que los compromisos adquiridos por NAPISA son de doble índole. Como empresa, tiene la obligación legal de cumplir con la legislación vigente relativa a Seguridad y Salud en el Trabajo -alcanzando y demostrando un sólido desempeño en esta materia-, y, además, tiene que cumplir los requisitos de la legislación vigente en este campo manteniendo la documentación y los registros de las actividades desarrolladas.
Al mismo tiempo, al reflejar Napisa la Política de SST en el Manual de Gestión, el compromiso abarca desde el cumplimiento de esa legislación vigente al cumplimiento de los requisitos que marca tanto OHSAS como la entidad de certificación AENOR.
Los requisitos específicos se encuentran contenidos en el propio estándar de OHSAS 18001:2007, basándose en la metodología PHVA (planificar-hacer-verificar-actuar). Por “planificar” se entiende establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de SST de NAPISA. “Hacer” significa implementar los procesos, mientras que “verificar” es realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la política de SST, los objetivos, las metas y los requisitos legales y de otro tipo, e informar sobre los resultados. Por último, “actuar” se refiere a tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño del sistema de gestión de la SST.
Para implantar esta norma, NAPISA no sólo ha tenido que adecuar los procedimientos que ya tenía implantados, sino que ha necesitado crear procedimientos específicos de esta certificación, como un plan de actuación preventiva, una evaluación de riesgos, la consulta de participación y comunicación, la investigación de incidentes y accidentes, el control operacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el control y seguimiento de EPI´s (Equipos de Protección Individual) y la vigilancia de la salud.
Esta nueva implantación implica que NAPISA tiene un sistema integrado de gestión en calidad, medio ambiente y prevención, con el que obtiene diversos beneficios, entre otros, mejorar la administración de riesgos de salud y seguridad, reducir potencialmente el número de accidentes y costes de derivados, demostrar ante terceros la conformidad con los requisitos OHSAS 18001 mostrando fiabilidad y continuidad del sistema de prevención implantado, aportar un valor añadido de confianza -convirtiéndose en un factor de distinción frente a la competencia-, y realizar las auditorías reglamentarias de prevención de riesgos laborales suponiendo un aumento en la productividad y una reducción de costes.
OHSAS 18001:2007
La certificación OHSAS 18001:2007 establece los requisitos para evaluar y certificar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, proporcionando un modelo que permite identificar y evaluar los riesgos en el trabajo y los requisitos que la ley exige en cada caso. Asimismo, define una política, estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de actividades, los procesos, procedimientos y recursos necesarios para poner en práctica, revisar y mantener un sistema de gestión de SST.
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