La empresa constructora Gecoinsa desarrolla un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales Integral basado en la formación de sus empleados, con la finalidad de reducir la siniestralidad en el trabajo.
La política de prevención de accidentes, seguridad y salud de Gecoinsa está totalmente integrada en el Sistema general de gestión que combina el asesoramiento externo e interno en PRL.
Barcelona, 21 de Julio de 2008. España encabeza la lista de países de la UE con mayor cifra de siniestralidad, concentrando el 20% de los accidentes laborales. En Cataluña, en 2007 se produjeron 35.515 accidentes laborales, que sigue siendo la comunidad con más siniestros.
En el sector de la construcción, que concentra un tercio del total de accidentes laborales de España, ‘La prevención de los riesgos laborales, es uno de nuestras prioridades puesto que, para nosotros, el trabajador es la base de la empresa, por lo cual su cuidado es el principal objetivo de la Dirección, tal como proclama nuestra Política de Seguridad y Salud’ explica Esteban Bautista, Director de Recursos Humanos de Gecoinsa.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales Integral (PRL)
Desde el año 2003, Gecoinsa ha implantado un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, que combina la externalización de actividades preventivas hacia Servicios de Prevención Ajenos complementado con un Departamento de Prevención propio.
Esteban Bautista nos explica que, ‘Según datos del Ministerio de Trabajo, durante el primer trimestre de 2008 se ha manifestado un descenso del 9,7% en el número de accidentes laborales con baja respecto a los registrados en 2007 en España. Esto se ha producido gracias a políticas de prevención como las de Gecoinsa, que integran campañas de formación interna de los empleados y asesorías externas en materia de salud laboral’.
Más de 1.500 horas para la formación en PRL
La empresa invierte 3.500 horas en la formación de sus empleados. En el ámbito de PRL, este año se están llevando a cabo diferentes cursos dirigidos a todos los departamentos de la plantilla, incluyendo las áreas mano de obra, departamento técnico y administración, que sumarán un total de 1.510 horas de formación.
La formación en materia de PRL es la base del sistema de Gecoinsa para reducir la siniestralidad, tal como demuestra la inversión de 106.000 € en materia formativa de salud laboral que la Dirección de Gecoinsa tiene destinados para este 2008.
‘El 100% de los trabajadores de nuestra empresa recibe anualmente formación en accidentabilidad, medidas de emergencia y prevención de riesgos laborales. De todos ellos, el 60% cuenta con una formación certificada en Prevención de Riesgos Laborales’ declara Guillermo Casas.
Gestión de la Prevención
Gecoinsa apuesta por complementar un servicio de prevención ajeno a la empresa y con una mayor experiencia contrastada en el sector con su Departamento de PRL propio. ‘La conjunción de ambos nos permite desarrollar un Sistema de PRL más completo, potenciando la mejora continua’ explica el Director de RRHH.
- Asesoramiento externo del Servicio de Prevención Gaudí (Empresa de servicios profesionales especializada en el sector de la construcción), que proporciona formación e información en materia de prevención a los trabajadores de la empresa.
‘Asimismo, técnicos especializados en seguridad, realizan visitas habituales a la obra para mantener un control del cumplimiento de las medidas de seguridad y salud’ comenta el Director General de Gecoinsa.
- Departamento de Prevención Propio. La empresa dispone de varios técnicos de prevención que realizan el seguimiento del cumplimiento de la legislación y de las medidas de seguridad y salud de los trabajadores en la obra y en la oficina.
Ergonomía, pilar fundamental en PRL
Desde hace años, Gecoinsa ha incorporado la ergonomía en la oficina como clave en salud laboral, que tiene como objetivo adaptar las herramientas, los espacios y el entorno a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Por ello, anualmente se organizan una jornadas formativas que pretenden facilitar a los empleados la información necesaria para que desarrollen una actividad preventiva en cuanto a los riesgos de su puesto de trabajo.
‘Durante estas sesiones, nos centramos en los riesgos más habituales en oficinas y despachos, tales como la carga física de trabajo que puede producir lesiones muscuesqueléticas, la organización del trabajo y otros factores psicosociales’ defiende Esteban Bautista.
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